Компенсационные выплаты в трудовом праве

Компенсационные выплаты в трудовом праве


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсационные выплаты (КВ) – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ (ч.2 ст.164 ТК).

Оглавление:

КВ не являются вознаграждением за труд, не учитываются при исчислении среднего заработка, устанавливаются законодательством, вместе с тем, работодатели вправе самостоятельно устанавливать компенсационные выплаты, не предусмотренные законом и определять их размеры, а также увеличивать размеры компенсаций, установленные законом.

КВ следует отличать от надбавок и доплат, компенсационного характера, которые входят в структуру з/п.

1. при служебных командировках (служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы. Ч.1 ст.166 ТК). Особенности направления работников в служебные командировки установлены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. В этом случае работодатель возмещает работнику:

i. расходы по проезду

ii. расходу по найму жилого помещения


Бесплатная юридическая консультация:

iii. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, т.е. суточные

iv. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя Порядок и размеры возмещения расходов определяется КД или локальным НА (ст.168 ТК). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002г.

2. при переезде на работу в другую местность (ст.169 ТК). Работодатель возмещает работнику:

i. расходы по переезду работника и членов его семьи

ii. расходы по провозу имущества

iii. расходы по обустройству на новом месте жительства Конкретные размеры этого возмещения определяются соглашением сторон. Размеры возмещения расходов работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003г.


Бесплатная юридическая консультация:

3. за подвижной разъездной характер работы, а также за работу в полевых условиях (полевое довольствие). К таким работникам относятся: работники транспорта; работники строительства; работники заповедников, цирков.

4. Компенсационные (амортизационные) выплаты при использовании личного имущества работника (ст.188 ТК). Размеры определяются письменным соглашением сторон ТД.

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями ежемесячно в размере 150 рублей в ВУЗах и 100 рублей в остальных (ст.155 закона РФ «об образовании»).

6. в связи с обучением в образовательных учреждениях (ст.173,174 ТК)

7. в связи с использованием ежегодного отпуска работниками, в районах крайнего севера и приравненных местностях (ст.325 ТК и постановление Правительства РФ от 12.06.2008г.).


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://trudov-pravo.ru/index.php?action=full&id=149

Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве

Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает также и выплату компенсаций.

Компенсации - "денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей".

Ученые дают свои определения компенсаций, например, Калпина Н.В. называет их "выплатами, предназначенными для возмещения дополнительных материальных расходов, производимыми работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом".

Близко к этому понятию дает определение компенсаций Цыпкина И.С.: "выплаты, осуществляемые за счет издержек производства или бюджетных сумм, производимые в силу предписания закона, предназначенных для возмещения дополнительных материальных расходов рабочих и служащих, понесенных ими при исполнении своих трудовых или государственных и общественных обязанностей".


Бесплатная юридическая консультация:

В науке трудового права понятие "компенсационные выплаты" по смыслу совпадают с понятием "компенсации".

В учебной и научной литературе по трудовому праву дается определение компенсационных выплат как "выплат, которые производят в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность".

Отличие данного определения от содержащегося в статье 164 Трудового кодекса, лишь в выполнении не только трудовых, но и иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом.

Правительство РФ устанавливает минимальный размер компенсационных выплат. Трудовым и коллективным договорами могут устанавливаться дополнительные размеры данных выплат. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ.

Общая характеристика компенсационных выплат:


Бесплатная юридическая консультация:

1. обязательны для всех работодателей;

2. не являются вознаграждением за труд;

3. на них не начисляются страховые взносы;

4. не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;

5. не облагаются подоходным налогом;

6. из них не производятся никакие удержания.


Бесплатная юридическая консультация:

Работодатель может сам прилагать компенсационные выплаты, внедрять выплаты, не предусмотренные законодательством, а также определять их размер.

В трудовом праве существует несколько видов компенсационных выплат:

1) При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК);

2) При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК);

3) Сверхурочные работы (ст. 152 ТК);


Бесплатная юридическая консультация:

4) В выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);

5) В ночное время (ст. 154 ТК).

Чаще всего компенсационные выплаты выдаются в случаях:

· переезда на работу в другую местность;

· износа своего имущества или другого личного имущества.


Бесплатная юридическая консультация:

1) Компенсации по командировкам. Командировка - это поездка работника на определенный срок (до 40 дней) по распоряжению администрации в другую местность. При командировке работнику возмещаются такие расходы, как: проездные туда и обратно; оплата жилья; суточные; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку или повышение квалификации также выплачиваются компенсации в виде проездных и суточных. Если же работника отправляют на монтажные, наладочные или строительные работы, то производится уже доплата к тарифу до 50 процентов, но не выше суточной нормы.

2) Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачивает работодатель нового места работы за счет своих средств. К ним относятся: проездные на работника и членов семьи его семьи, переезжающих с ним; расходы по провозу багажа; подъемные в виде единовременного пособия; суточные на время пути; расходы по обустройству на новом месте.

3) Компенсации за использование работником личного имущества выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.

Компенсационные надбавки предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места их жительства и устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам. Такие виды компенсационных надбавок используют при:


Бесплатная юридическая консультация:

1. вахтовом методе работы;

2. разъездном характере работ;

3. постоянной работе в пути;

4. выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;

5. работе в полевых условиях.


Бесплатная юридическая консультация:

В целях предотвращения массовых увольнений и сохранению кадров на предприятиях Федеральная служба занятости утвердила новый вид компенсационных выплат, а именно: компенсацию вынужденного неполного рабочего времени. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, она выплачивается за счет фонда занятости администрацией производства тем, кто до того работал с полным рабочим временем, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам (кроме пенсионеров-инвалидов) она не выплачивается. Выдаваться эта компенсация будет, пока у предприятия есть на то средства, но не более 6 месяцев.

В трудовом законодательстве также существует особая компенсация расходов на приобретение книжных изданий и другой необходимой литературы для работников, чья трудовая деятельность связана с образовательным процессом. Им выплачивается ежемесячная денежная компенсация, которая составляет в высших учебных заведенияхрублей, в других учебных учрежденияхрублей.

Для сохранения заработной платы существуют не только гарантийные и компенсационные выплаты, но и удержания.

Удержание из заработной платы работника - это невыдача части заработной платы работнику со стороны работодателя, установленная Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Данные удержания могут быть произведены или с письменного согласия работника, или при отсутствии согласия - по решению суда. Существуют такие виды удержания, как:


Бесплатная юридическая консультация:

· удержания налогов и взносов в пенсионный фонд;

· для использования судебных решений, штрафов и других исполнительных документов;

· для возвращения неизрасходованного аванса, который был неизрасходован или выдан за счет зарплаты, а также сумм, выплаченных в большем количестве из-за счетной ошибки;

· при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;

· для возмещения ущерба, причиненного работником производству, если размер не превышает его месячной зарплаты.

При удержании за работником все равно должно оставаться 50% его заработка.


Бесплатная юридическая консультация:

Компенсационные выплаты нередко производятся в сочетании с гарантийными выплатами. В связи с этим не случайно, что раздел VII и глава 24 Трудового кодекса РФ названы "Гарантии и компенсации".

Однако, при анализе понятий "гарантий" и "компенсаций", можно сделать вывод, что определения содержат разные признаки их характеризующие. Следовательно, равнозначность данных понятий недопустима.

Характерной чертой, отличающей компенсаций от гарантий, является цель и смысл их выплаты. Размер денежных выплат сопоставим с суммой понесенных расходов, то есть работнику возмещается та часть расходов, которую он понес в связи с исполнением трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.

Источник: http://studbooks.net//pravo/harakteristika_kompensatsionnyh_vyplat_trudovom_prave

10. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Понятие гарантийных выплат и их виды

Гарантийные выплаты - это выплаты, получаемые работником за время, когда он не выполняет своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, специально предусмотренные в законодательстве. Они выплачиваются взамен заработной платы. В зависимости от причин невыполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей гарантийные выплаты можно разделить на следующие виды:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. гарантийные выплаты для работников, избранных на выборные должности в государственных органах. Указанным лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации;
  2. гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время. В этом случае работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

  1. осуществление избирательного права;
  2. участие депутатов в работе представительных органов власти, а в случаях, установленных законодательством, - и при выполнении ими других депутатских обязанностей;
  3. явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
  4. участие в работе комиссий по назначению пенсий территориальных органов социальной защиты населения и социальных медико-экспертных комиссий (СМЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
  5. явка по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
  6. участие, членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
  7. выполнение других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством. Так, ст. 9 Закона РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрено, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.
  8. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. Так, в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. от 21 июля 1998 г.) граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 10 минимальных размеров оплаты труда, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 10 минимальных размеров оплаты труда. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути;
  9. гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации. За ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные законодательством;
  10. гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения. За время нахождения на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работу. Круг лиц, обязанных проходить медицинский осмотр, установлен ст. 154, 176 КЗоТ РФ;
  11. гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами. В соответствии со ст. 9-10 Закона РФ от 9 июня 1993 г. №"О донорстве крови и ее компонентов" в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. Военнослужащий, являющийся донором, освобождается от несения нарядов, вахт и других форм службы.

В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел .на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.


Бесплатная юридическая консультация:

Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные льготы:

  1. в течение шести месяцев студентам образовательных учреждений - надбавка к стипендии в размере 25 процентов за счет средств соответствующих бюджетов;
  2. в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;
  3. в течение года - лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
  4. в течение года - первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
  5. гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами. За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений в соответствии со ст. 115 КЗоТ РФ сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Гарантийные доплаты выплачиваются дополнительно к заработной плате, когда работник, хотя и продолжает работать, но по не зависящим от него причинам не может получить зарплату в полном объеме. Гарантийные доплаты обеспечивают сохранение работнику обычной оплаты труда. К гарантийным доплатам относятся доплаты несовершеннолетним рабочим и служащим в связи с сокращением их рабочего дня, доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу и др.

Понятие компенсационных выплат в трудовом праве


Компенсационные выплаты при командировках

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работнику, направленному в служебную командировку, оплачивается проезд к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения, выплачиваются суточные за время нахождения в командировке, включая время нахождения в пути (ст. 116 КЗоТ РФ).

Порядок направления работников в командировки установлен Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (издана на основании Постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. № 351). Согласно этой Инструкции направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.


Бесплатная юридическая консультация:

Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место постоянной работы. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.


Бесплатная юридическая консультация:

При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Вопрос о том может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в котором работает командированный, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Согласно Приказу Минфина РФ от 13 августа 1999 г. № 57н "Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории Российской Федерации" оплата найма жилого помещения при командировках производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 270 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 7 рублей в сутки; оплата суточных - 55 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Особые правила оплаты установлены при командировках на монтажные и наладочные работы. Так, согласно Постановлению Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. № 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнении монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" (с изм. от 15 июня 1995 г.) рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Указанным работникам жилое помещение предоставляется бесплатно.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области - 40 процентов, в других районах страны - 30 процентов, но во всех районах - не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, то им выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат.


Бесплатная юридическая консультация:

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время проезда составляет не менее двух часов.

Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в следующих размерах:

  1. при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5 процента; работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3,0 процента в сутки;
  2. работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20 процентов, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5 процента в сутки.

При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, в остальных районах страны - 30 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

За время нахождения в командировке за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается средний заработок.

Компенсации при переводах на работу в другую местность, переезде в другую местность работников, вновь принятых или направленных на работу

Указанные компенсационные выплаты вызваны необходимостью для работника нести расходы в связи с переездом к новому месту работы и устройством на новом месте.


Бесплатная юридическая консультация:

Постановлением СМ СССР от 15 июля 1981 г. № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (с изм. от 12 июня 1989 г.) установлено, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально-технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются следующие гарантии:

  1. оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижений):
    1. по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне;
    2. по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V-VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжался свыше суток;
    3. по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);
    4. воздушным транспортом - по тарифу обычного класса;
  2. оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 5000 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.
    1. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;
    2. выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные;
    3. выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника;
    4. выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в пунктах "а", "б", "в" и "д". Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.


Бесплатная юридическая консультация:

Если работник переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Какие еще предусмотрены компенсационные выплаты?

В соответствии со ст. 117 КЗоТ РФ работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Работникам, работающим в бюджетных организациях и использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, установлены компенсации в соответствии с Письмом Минфина РФ от 9 августа 1996 г. № 74. При этом компенсируются амортизационные суммы, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание, текущий ремонт.

В соответствии с Федеральным законом от 13 января 1996 г. № 120-ФЗ, изложившим в новой редакции Закон РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 г., педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями установлена ежемесячная денежная компенсация в размере 10% должностного оклада.

Источник: http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo/10.html

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Виды компенсаций

Нормы трудового права определяют компенсацию как дополнительную выплату определенного размера, которая не входит в действующий оклад или заработную плату. Как правило, назначение компенсации связано с необходимостью возмещения конкретных денежных затрат одного сотрудника. В отличие от таких выплат как премии, надбавки и т.д., компенсация не может являться наградой за отличную работу, либо за иные достижения.

Компенсация во время увольнения по причине сокращения

Если сотрудник увольняется не по собственной воле, а по причине необходимого сокращения, ему выплачивается компенсация. Причем данная компенсация может быть увеличена в том случае, если сотрудник желает прервать трудовые отношения с работодателем раньше установленного срока. В такой ситуации компенсация возрастает на размер среднего заработка за оставшийся период работы.

Помимо этого, обязательной выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск увольняющегося сотрудника. Ее расчет осуществляется на основании среднего заработка, а также количества неиспользованных отпускных дней.

Компенсации по инициативе работодателя

Иные виды компенсаций трудовым законодательством не устанавливаются, однако они могут быть утверждены в той или иной организации, по инициативе работодателя. Положение о наличии дополнительной компенсации обязательно должно указываться в соответствующем документе – трудовом, либо коллективном договоре.

Как правило, различные виды дополнительных компенсаций устанавливаются дополнительно в крупных компаниях. Например, в некоторых из них вводится такое понятие, как «аутплейсмент». Он заключается в оказании активного содействия уволившимся из данной компании лицам при поиске новой подходящей работы.

Наличие вредных, либо опасных условий труда

Официальное наличие вредных условий на производстве фактически означает, что любой сотрудник, работающий в определенной должности, где есть такие условия, подвергает свое здоровье постоянному риску.

В таком случае обязательная компенсация может выражаться не только в денежном эквиваленте. Она может представлять собой и иные привилегии для таких работников, например, наличие дополнительного отпуска, сокращение общей продолжительности одной смены, предоставление определенных продуктов питания и т.д.

Компенсирование ранее причиненного морального вреда

Моральный вред в сфере трудовых отношений представляет собой определенные страдания лица, которые явились следствием незаконных действий, например, со стороны работодателя. При этом моральный вред может быть причинен и определенными физическими действиями, которые также признаются незаконными. Во всех подобных ситуациях пострадавшее лицо может рассчитывать не только на материальное возмещение, но и компенсационную выплату за моральный вред. Естественно, сам факт наличия вреда должен быть доказан соответствующими подтверждениями в судебном порядке. Доказательствами здесь будут являться различные медицинские заключения и справки, протоколы комиссии и т.д.

Точная сумма морального вреда, как правило, устанавливается судебным органом самостоятельно, на основании имеющейся информации, доводов сторон, а также иных важных обстоятельств, присутствующих в конкретном деле.

Компенсирование задержки обязательных выплат

Трудовые нормы гарантируют каждому работнику право на получение положенной заработной платы и иных обязательных выплат в установленные сроки. В том случае, если обязательный день выплат является выходным, расчет должен быть осуществлен ранее, в последний день работы перед выходными.

Нарушение установленных сроков является серьезной ошибкой работодателя, а это значит, что на него возлагается ответственность по выплате обязательной компенсации. При этом точный размер данной компенсации может быть установлен работодателем самостоятельно, особым пунктом коллективного, либо трудового договора. В том случае, если фиксирование точного размера компенсации не было осуществлено, в расчет принимается 1/300 ставка текущего рефинансирования за каждый день просрочки.

Компенсирование процесса обучения

Если сотрудник был направлен на обучение самим работодателем, последний должен компенсировать все расходы, связанные с данным процессом. При этом назначение обучения, как правило, заключается в повышении текущих навыков и квалификации сотрудника с целью более качественного последующего выполнения профессиональных обязанностей.

Компенсация за сотовую связь

В обязанности работодателя также может входить и компенсация телефонных переговоров, которые осуществил работник за определенный временной период. Естественно, цель данных переговоров должна являться исключительно служебной.

За использование личного имущества

В большинстве случаев, сюда относится использование личного автомобиля сотрудника в профессиональных целях. В таком случае в обязанности работодателя будет входить обязательное компенсирование всех расходов по обслуживанию транспортного средства, включая оплату ГСМ.

Точный размер ежемесячной компенсации, как правило, определяется сторонами самостоятельно и указывается в соответствующих документах.

Основные функции назначения компенсаций

Компенсации всегда являются определенными гарантиями, в первую очередь, для сотрудников. При этом основные функции данных выплат будут заключаться в следующем:

  • кадровая. Она заключается в успешном привлечении новых сотрудников в конкретную организацию, ведь компенсации встречаются у работодателей не так уж и часто. Следовательно, наличие компенсаций можно назвать существенным преимуществом;
  • функция стимулирования. Естественно, забота работодателя о своих сотрудниках благоприятно влияет на профессиональную отдачу последних;
  • социальная функция. С повышением комфорта и с установлением отличных условий для работы сотрудников возрастает и положительная репутация конкретной компании.

Компенсации, безусловно, являются прекрасным методом для стимулирования сотрудников к максимально эффективной работе. Именно поэтому многие работодатели постепенно приходят к обязательному введению и назначению данного вида выплат в их организации.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Источник: http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/kompensatcii/vidi-kompensatcij.html

Компенсационные выплаты

В настоящем параграфе представляется необходимым последовательно рассмотреть каждый из тех случаев, когда работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы в связи с выполнением трудовой функции. В отличие от гарантийных выплат, которые установлены в целях недопущения потери или снижения заработной платы за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не работал, компенсационные выплаты направлены на возмещение фактически понесенных затрат.

К таким случаям относятся возмещение работнику расходов, связанных со служебной командировкой; с переездом в другую местность; использованием работником личного имущества по соглашению или с ведома работодателя и т.п. Перечень таких случаев не является исчерпывающим.

Компенсационные выплаты при направлении в служебные командировки основаны на нормах, предусмотренных гл. 24 ТК РФ. Прежде всего, в ст. 166 ТК РФ приведено понятие служебной командировки: служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней.

Средний заработок за работником, находящимся в командировке, сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, приходящиеся на время командировки, а также за время нахождения в пути.

Сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка за время служебной командировки являются гарантиями, установленными ст. 167 ТК РФ. В то же время возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, является, с одной стороны, гарантией, установленной той же ст. 167 ТК РФ, а с другой — обязывает работодателя к компенсационным выплатам в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ).

Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд к месту командировки и обратно, расходы по найму жилого помещения, суточные, а с разрешения работодателя работнику могут возмещаться иные произведенные им расходы. Работодатель может дать письменное разрешение на возмещение дополнительных расходов, если они осуществлены в интересах производства, и он допускал необходимость таких расходов.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, в том числе и у работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Нормы командировочных расходов установлены постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».

Указанным постановлением установлено, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах:

  • а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) — в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 12 руб. в сутки;
  • б) расходов на выплату суточных — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке;
  • в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

Компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность предусмотрены ст. 169 ТК РФ. Под таким переездом понимается, что работник переезжает в связи с изменением места работы на постоянное местожительство в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Так, например, при заключении трудового договора с работодателем, находящимся в иной местности, работник по предварительному соглашению с этим работодателем договаривается о видах и размерах компенсаций, связанных с переездом. Соглашение между работником и работодателем достигается до переезда и оформляется в письменной форме. Для этого вида компенсационных выплат характерно следующее:

  • 1) переезд должен быть именно в другую местность, т.е. иной населенный пункт;
  • 2) непременным условием возмещения расходов должна быть предварительная договоренность (письменное соглашение) работника с работодателем о возмещении затрат, вызванных переездом;
  • 3) расходы по переезду работника, членов его семьи производятся в размере фактических затрат, подтвержденных проездными документами либо в тех размерах, которые были определены в указанном соглашении (договоре).

При этом необходимо учитывать, что при отсутствии соглашения возмещение расходов производится в размере не свыше стоимости проезда на железнодорожном, водном, воздушном или автомобильном транспорте с учетом соответствующей категорийности удобств (купейный вагон, бизнес- или экономический класс и т.п.). Другие компенсационные выплаты производятся либо по аналогии с организациями, финансируемыми из федерального бюджета, либо в иных размерах, но непременно по соглашению сторон трудового договора.

Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, размеры расходов, возмещаемых в связи с переездом работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, установлены постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

Указанным работникам расходы по их переезду и переезду членов их семьи возмещаются, как правило, в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) возмещаются в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом.

Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются работнику — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника; выплата работнику суточных — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения работодателем по новому месту работы.

В указанном постановлении предусмотрено, что в двух случаях работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность:

  • — если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
  • — если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества производятся в соответствии со ст. 188 ТК РФ. В этой статье установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов в указанных случаях определяется соглашением работника и работодателя, выраженным в письменной форме.

Постановлением Правительства РФ от 2 июля 2013 г. № 563 утверждены Правила выплаты компенсации за использование федеральными государственными гражданскими служащими личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием. Правила устанавливают порядок выплаты компенсации за использование личного транспорта (легковые автомобили и мотоциклы) в служебных целях и порядок возмещения расходов, связанных с использованием указанного транспорта в служебных целях федеральными государственными гражданскими служащими, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями.

Источник: http://studme.org/221451/pravo/kompensatsionnye_vyplaty

Компенсации в трудовом праве

Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.

Трудовое право является одной из основных отраслей в российском праве и играет сегодня важную роль в процессе становления в нашей стране правового государства. Понятие гарантий и компенсаций раскрывается в статье 164 Трудового Кодекса РФ.

Общее понятие

Под гарантиями в трудовом праве понимаются правовые средства и способы при помощи которых может быть обеспечено осуществление прав работника в сфере трудовых правоотношений.

Компенсация в трудовом праве – это денежная выплата, которая устанавливается трудовым Кодексом или договором для возмещения работнику его затрат, связанных с выполнением им трудовых или других трудовых обязанностей.

Гарантии, прежде всего, устанавливаются законодательством и обеспечивают реализацию трудовых прав работника. Такие гарантии:

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  • имеют нематериальный характер (например, сохранение за сотрудником места работы или его должности, обязанность работодателя предоставить другую работу);
  • имеют материальный характер (выплата компенсации при увольнении по сокращению штата, при получении производственной травмы и др.);
  • гарантийная выплата носит специфический характер. Она не может быть вознаграждением за труд сотрудника. Целевое назначение подобных выплат – это предотвращение возможных потерь работника в зарплате по различным объективным и субъективным причинам.

Задачами как гарантийных, так и компенсационных выплат являются:

  • обеспечение (гарантирование) сотруднику среднего заработка в предусмотренных законом случаях, хотя работник фактически еще не выполнил обязанности по трудовому договору;
  • возмещение (компенсация) сотруднику отдельных, предусмотренных законом, затрат, произведенных им в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Случаи, в которых работник может рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотрены в статье 165 Трудового Кодекса РФ.

Задай вопрос специалистам и получи ответ уже через 15 минут!

Виды гарантий и компенсаций

К общим гарантиям и компенсациям, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ, относятся:

  • гарантии при процедура приема на работу;
  • гарантии при переводе сотрудника на другое место работы;
  • гарантии своевременной оплаты труда.

Возможным и специальные случаи предоставления гарантий, к ним относятся гарантии:

  • командированным сотрудникам;
  • работникам, переезжающим работать в другую местность;
  • в случаях исполнения работником общественно-важных обязанностей;
  • в случаях совмещения сотрудником работы и обучения в высшем учебном заведении;
  • в случаях вынужденного прекращения трудовой деятельности не по вине работника;
  • в случаях предоставления ежегодного отпуска (он оплачивается);
  • в некоторых ситуациях при прекращении трудового договора;
  • в случаях задержки работодателем выдачи трудовой книжки при процедуре увольнения;

Во всех случаях предоставления гарантий и компенсаций материальные соответствующие выплаты осуществляются за счет финансовых средств работодателя.

Кроме того, подобные выплаты могут осуществляться органами и организациями, для которых работник будет выполнять государственные или же какие-то другие общественные обязанности (сюда относятся обязанности присяжного заседателя, сдача гражданином крови в качестве донора, работа членом избирательной комиссии и др.). В предусмотренных законом случаях работодатель обязан освобождать работника от его основной работы в период исполнения таким работником своих общественно-полезных обязанностей.

Так и не нашли ответ на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе нужна помощь

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/kompensacii_v_trudovom_prave/